【党组织书记谈落实】万代克：最是奋斗显担当 以新时代新担当书写甘南组织工作新篇章

最是奋斗显担当

以新时代新担当书写甘南组织工作新篇章

——访州委组织部常务副部长、机关党总支书记万代克

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。甘南州委组织部坚决扛起自身贯彻与推动落实双重政治责任，主动作为，挺膺担当，走在前列，凝心铸魂强根基，服务大局促效能，进一步把党员干部人才的资源聚起来，把干事担当作为的热情激出来,以新时代新担当书写甘南组织工作新篇章。

州委组织部常务副部长、机关党总支书记万代克说，“三抓三促”行动启动以来，州委组织部坚持牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦基层党建基础建设攻坚行动，不断夯实基层党建工作的政治基础、队伍基础、阵地基础和制度基础。完成对4677名村“两委”成员、3481名村级后备干部、2122名村务监督委员会成员全覆盖任职资格联审，调整撤换不符合任职资格条件人员45名。公开招聘51名专业化管理的村党组织书记，持续向307个行政村择优选派第一书记和工作队员1095名，督促第一书记和工作队员在村在岗、全面履职。打造临潭县汪家咀村等56个“民事村办”示范点，搭建“民事直说”“逢三说事”“敲门行动”等平台，形成群众“急难愁盼”问题发现、反馈、解决工作机制。全面落实全州推进群众工作全覆盖工作，扎实开展支部联建全覆盖行动，州县820个机关企事业单位党组织与全州683个农牧村（社区）党组织实现支部联建全覆盖。坚持把发展壮大村级集体经济作为“书记项目”，每季度对各县市发展壮大村级集体经济情况实行季度通报、半年约谈，进一步拧紧县乡村“三级”责任链条。前三季度，全州村级集体经济总收入15715.93万元，村均收入24.18万元，较上年同期增长290%，比第二季度环比增长131%，村级党组织凝聚服务群众能力持续增强。

万代克介绍，州委组织部始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，通过创新设立人才引进“编制”周转池等方式，千方百计打通相关行业部门人才引进梗阻问题。2023年，累计引进急需紧缺人才150人。依托州级人才工作经费保障，为16名2022年州直引进的“双一流”高校研究生、普通院校研究生、“双一流”本科毕业生分层次发放3至20万元的安家补助。总投资1700万元的人才公寓正式投入使用，为州直及合作市直94名引进人才提供了 “拎包入住式”住宿保障。抢抓中组部教育、医疗、科技“组团式”帮扶机遇，由帮扶团队以“全托管”模式，系统性重塑管理模式和工作机制，整体性提高办学质量和医疗水平，全面提升承接单位人才能力素质。

基层党建强力推进，选贤任能井然有序……在加快社会主义现代化新甘南建设的新征程上留下一串串生动足迹。万代克说，州委组织部坚持把政治标准放在首位，加强领导班子和领导干部年度考核，加大年轻干部培养选拔，以正确的选人用人导向引领干事创业热情。至目前，共调整领导干部88人，其中，进一步使用12人，调整岗位54人。建立全州80后年轻干部库，将23071名干部入库管理，分别建立年轻干部和党外干部台账，实行动态管理。择优选派99名年轻干部到县市、乡镇和州直部门单位挂职锻炼，选派22名优秀年轻干部赴天津挂职锻炼，选派4名优秀县级干部赴省直部门挂职锻炼，选派67名干部赴省直和相关市州挂职锻炼。2023年以点名调训方式举办两期优秀年轻干部培训班，调训年轻干部100名。根据省上的考核办法和甘南实际，重新修订了年度考核等四个考核办法，办法中增加招商引资实效、优化营商环境指标，将年度考核结果作为干部晋升职级的重要参考依据，对年度考核优秀的优先考虑。进一步规范州直单位科级干部选拔任用程序，制定印发了《甘南州乡科级干部人事方案合规性预审办法（试行）》《甘南州“畅通干部下的渠道”工作实施方案》，进一步强化科级干部选拔任用预审环节和推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。